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经济日报:加强企业文化建设 提升企业竞争力
Source: 国资委网站 | Published: 2012-12-07Close this page

  当前,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,加强企业文化建设,既是提高国家文化软实力在微观层面的体现,又是企业增强凝聚力和竞争力、实现可持续发展的重要途径。

  企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是企业获得持久发展的动力源泉。加强企业文化建设,既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要,也是提高企业经营管理水平、培育核心竞争力的重要途径。

  当前,我国企业面临着比以往更加复杂多变的经济环境,结构调整压力不断加大,转变发展方式日益紧迫,资源环境约束持续增强,这些都对企业可持续发展形成了严峻挑战,同时也对企业文化建设如何顺应时代发展,促进企业加快转变发展方式、不断提高发展质量提出了新的更高要求。

  加强企业文化建设有助于增强企业的凝聚力。企业文化通过对员工长期潜移默化地发生作用,引导员工对企业所倡导的价值观念形成条件反射式的反应,从而使企业形成积极、向上、合作的氛围,并大幅度降低企业经营管理成本。以制度为代表的各种管理手段的运用,必须以文化为基础,建立在对企业价值观念的认可、传播、共享的基础上。之所以强调要加强企业文化建设,目的就在于培养员工良好的行为规范,提高员工实现企业共同愿景的自觉性。加强企业文化建设的一个关键环节是,企业高管团队尤其是“一把手”对企业所倡导的价值观念及其运用效果予以高度认同,并积极向广大员工施加影响,使他们形成对这些价值观念的认同感,在企业中形成践行这些价值观念的良好氛围。这就要求企业高管团队一方面注重率先垂范,在管理过程中主动奉行这些价值观念,通过身体力行给员工作出良好示范;另一方面,努力成为企业文化的积极传播者,通过开展企业文化活动或者组织相关主题培训,广泛向员工传播企业文化理念。

  加强企业文化建设有助于增强企业的竞争力。制度等管理手段的运用是一把双刃剑,既可以管住员工的不规范行为,使企业在高层管理者期望的轨道上运行,也可能束缚员工的主观能动性和创造性,使企业在面对复杂多变的环境时缺乏灵活应变能力。而企业文化对员工价值取向及行为方式的规范则有更大的弹性,能够使企业保持强劲的创新动力。而基于企业文化的竞争,有助于企业摆脱低价格造成低利润、低利润导致低投入、低投入使得企业更加依赖低价格竞争的恶性循环,使更多的企业依靠创新驱动逐步在国际市场确立自己的差别化竞争优势,从而提高经济增长的质量和效益,使我国尽快从工业大国发展成为工业强国。

  对国有企业来说,越是在企业发展的困难时期,越应该加强企业文化建设。具体要做好以下几方面工作:

  一要坚持企业文化价值观与企业文化建设主体的统一。企业文化建设的主体是广大员工,员工的文化背景、精神需求及文化行为选择与企业文化价值观息息相关。因此,必须根植于员工精神文化生活的土壤,接地气、合民意、善引导,把先进的企业文化理念与员工积极健康的精神文化追求有机融合,焕发全体员工积极参与企业文化建设的热情,才能事半功倍,取得成效。

  二要科学利用优秀传统文化资源,注重与企业文化的合理对接与实践创新。优秀传统文化凝聚着中华民族自强不息的精神追求和历久弥新的精神财富,是发展社会主义先进文化的深厚基础。因此,建设中国特色企业文化,必须加强对优秀传统文化尤其是传统文化思想价值的挖掘,使优秀传统文化成为企业文化的重要基因,为企业文化凝魄聚魂、强筋壮骨。

  三要结合企业实际,找到一条切实可行的实现路径。企业文化具有企业自身的鲜明个性与特点,企业文化建设的关键,在于找到一条符合企业实际的可行性路径。所以,企业文化建设必须与企业的产权属性、行业特点、文化地域环境、生产经营活动紧密结合,才能形成有生命力、有自身特点的企业文化。

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