为进一步增强企业凝聚力、向心力，激发奋斗者的创造激情，3月24日，西安航天动力研究所正式发布了《“以奋斗者为本”——职工成长关爱体系建设方案》，并对下一步工作进行部署。六院服务业总师兼行政管理部部长陈家云、人力资源部部长巨建辉，我所所长张晓军，总会计师何少勇，副所长闫福杭，党委副书记兼纪委书记、工会主席裴明哲，副所长高玉闪出席发布会，副总师、中层领导干部、专兼职安全员、专兼职健康管理员、职工代表共约180人参加。

为贯彻落实党的二十大报告中提出的“以人民为中心”的发展思想，在当前航天事业呈现“六个常态”的背景下，我所高度重视职工的身心健康和职业发展情况，关心关爱奋斗者的成长，认真研究、主动作为，广泛征集职工代表意见，策划制定《“以奋斗者为本”——职工成长关爱体系建设方案》。经所领导班子研究，确定实施“职工成长关爱体系”建设工作，并将这项工作列入了今年的重点任务清单。

《“以奋斗者为本”——职工成长关爱体系建设方案》覆盖面全、针对性强、可操作性高，涵盖5个方面、27个维度，制定了89条措施，关注到了职工的身心健康和职业发展的方方面面。

陈家云指出，作为全院第一家体系化实践“以奋斗者为本”的三级单位，西安航天动力研究所理念先进、步履稳健，方法经验值得推广。六院将积极运用信息化手段持续创新服务模式与方法，一如既往鼓励和支持各单位在职工健康管理等方面的探索和尝试，形成推动液体动力高质量发展的强大合力。

张晓军作总结讲话。他强调，此次发布会不仅标志着职工成长关爱体系建设的启动，更体现着所里对奋斗者关心关爱措施的落实落地。各单位要做好体系的广泛宣贯，将体系解读到班组、到一线，让职工知晓所里为职工成长搭建的平台，了解所里关注关爱职工的措施，使大家主动参与到体系建设中。

就如何落实好“职工成长关爱体系”建设，张晓军提出三点要求：

一是提高政治站位，充分认识“职工成长关爱体系”建设的重大意义。各单位责任人要深入领会体系内容，把职工成长关爱体系建设提升到支撑单位发展的高度，真正为聚焦发展、渗透关爱尽责尽力。

二是坚持人才引领发展，营造干事创业氛围。要弘扬选人用人正确导向，加大优秀奋斗者发现培养选拔力度，选优配强各级领导班子。

三是加强组织领导，务求工作实效。职工成长关爱体系办公室要对照国家高标准，落实好成长关爱体系方案，并定期收集各单位在落实职工成长关爱体系建设方案中的建议，提出改进措施。

聚焦发展，融汇关爱。我所坚持以奋斗者为本，统筹规划，公平公开，把组织的关爱传递到每位奋斗者，激励更多的普通劳动者成长为奋斗者，并通过奋斗成就梦想、享受幸福，让奋斗者有为、有位、有幸福感，共同创造无愧于历史的航天辉煌！