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来了!《“以奋斗者为本”——职工成长关爱体系建设方案》正式发布
发布时间:2023-03-27关闭此页


为进一步增强企业凝聚力、向心力,激发奋斗者的创造激情,324日,西安航天动力研究所正式发布了《“以奋斗者为本”——职工成长关爱体系建设方案》,并对下一步工作进行部署。六院服务业总师兼行政管理部部长陈家云、人力资源部部长巨建辉,我所所长张晓军,总会计师何少勇,副所长闫福杭,党委副书记兼纪委书记、工会主席裴明哲,副所长高玉闪出席发布会,副总师、中层领导干部、专兼职安全员、专兼职健康管理员、职工代表共约180人参加。

为贯彻落实党的二十大报告中提出的“以人民为中心”的发展思想,在当前航天事业呈现“六个常态”的背景下,我所高度重视职工的身心健康和职业发展情况,关心关爱奋斗者的成长,认真研究、主动作为,广泛征集职工代表意见,策划制定《“以奋斗者为本”——职工成长关爱体系建设方案》。经所领导班子研究,确定实施“职工成长关爱体系”建设工作,并将这项工作列入了今年的重点任务清单。

“以奋斗者为本”——职工成长关爱体系建设方案》覆盖面全、针对性强、可操作性高,涵盖5个方面、27个维度,制定了89条措施,关注到了职工的身心健康和职业发展的方方面面。

陈家云指出,作为全院第一家体系化实践“以奋斗者为本”的三级单位,西安航天动力研究所理念先进、步履稳健,方法经验值得推广。六院将积极运用信息化手段持续创新服务模式与方法,一如既往鼓励和支持各单位在职工健康管理等方面的探索和尝试,形成推动液体动力高质量发展的强大合力。

张晓军作总结讲话。他强调,此次发布会不仅标志着职工成长关爱体系建设的启动,更体现着所里对奋斗者关心关爱措施的落实落地。各单位要做好体系的广泛宣贯,将体系解读到班组、到一线,让职工知晓所里为职工成长搭建的平台,了解所里关注关爱职工的措施,使大家主动参与到体系建设中。

就如何落实好“职工成长关爱体系”建设,张晓军提出三点要求:

一是提高政治站位,充分认识“职工成长关爱体系”建设的重大意义。各单位责任人要深入领会体系内容,把职工成长关爱体系建设提升到支撑单位发展的高度,真正为聚焦发展、渗透关爱尽责尽力。

二是坚持人才引领发展,营造干事创业氛围。要弘扬选人用人正确导向,加大优秀奋斗者发现培养选拔力度,选优配强各级领导班子。

三是加强组织领导,务求工作实效。职工成长关爱体系办公室要对照国家高标准,落实好成长关爱体系方案,并定期收集各单位在落实职工成长关爱体系建设方案中的建议,提出改进措施。

聚焦发展,融汇关爱。我所坚持以奋斗者为本,统筹规划,公平公开,把组织的关爱传递到每位奋斗者,激励更多的普通劳动者成长为奋斗者,并通过奋斗成就梦想、享受幸福,让奋斗者有为、有位、有幸福感,共同创造无愧于历史的航天辉煌!

 

 

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